Estado: Unidad de Negociación NOLSW  

¡Sé un miembro fundamental en un equipo de defensores dedicados a la justicia social! El Centro de Justicia Pública busca un abogado para unirse a su Proyecto de Justicia en el Lugar de Trabajo.

 

El PJC persigue un cambio sistémico para construir una sociedad justa. Fundado en Maryland en 1985, el PJC utiliza herramientas de defensa legal para promover la justicia social, la equidad económica y racial, y los derechos humanos fundamentales para las personas que luchan por cubrir sus necesidades básicas. El PJC es una oficina de asistencia jurídica civil que ofrece asesoramiento y representación a clientes de bajos ingresos, aboga ante legislaturas y agencias gubernamentales, y colabora con organizaciones comunitarias y de defensa. Para más información sobre PJC, visita nuestra página web: www.publicjustice.org.

 

El Proyecto de Justicia Laboral del PJC busca promover la justicia, la equidad y el poder laboral en el lugar de trabajo. Los abogados del proyecto abordan esta misión a través de una amplia variedad de estrategias, incluyendo la representación de trabajadores con bajos salarios en demandas por robo de salarios en tribunales estatales y federales; proporcionar educación sobre conocimiento de sus derechos a trabajadores y grupos comunitarios; y participar en la defensa de políticas centrada en los trabajadores ante la Asamblea General de Maryland en colaboración con otros defensores y organizaciones. También reservamos espacio para asumir trabajo adicional fuera de estas áreas según sea necesario. Trabajamos estrechamente con sindicatos, organizaciones de base y otros grupos comunitarios, siguiendo el ejemplo de las personas más afectadas por la injusticia. Nos centramos en sectores donde el robo de salarios es común y donde las personas racializadas constituyen una parte desproporcionada de la fuerza laboral.

 

Se anima a los abogados del Proyecto de Justicia Laboral a desarrollar y desarrollar sus propias ideas en línea con las prioridades y enfoques del PJC para el cambio sistémico. El abogado reportará al abogado responsable del equipo de Justicia Laboral.

 

Ejemplos recientes de los éxitos del Proyecto de Justicia Laboral incluyen:

·         En una sentencia histórica, obtener una orden judicial preliminar que obliga al gobernador Hogan a restablecer prematuramente los beneficios federales de desempleo en nombre de cientos de miles de trabajadores de Maryland.

·         Obtener una decisión del Cuarto Circuito que establece un nuevo estándar favorable para el empleo conjunto bajo la Ley de Normas Laborales Justas, dificultando que los empleadores eludan sus responsabilidades hacia los empleados mediante capas de subcontratación.

·         Resolución de una demanda que alega salarios impagados y discriminación laboral contra una empresa constructora por aproximadamente 1.050.000 dólares en nombre de 250 trabajadores.

·         Ayudando a redactar y liderar la exitosa campaña de defensa de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables, la ley de permisos por enfermedad y seguros de Maryland.

·         Obtención de un juicio sumario parcial y un acuerdo posterior de 412.099,08 dólares para 13 conductores de paratransporte que habían sido erróneamente clasificados como contratistas independientes y víctimas de un grave robo salarial.

·         Ganando tras un juicio de una semana en un tribunal federal y obteniendo 93.450 dólares en nombre de 11 trabajadores de la construcción que trabajaron en un gimnasio durante semanas o meses sin cobrar nada.

 

 

Habilidades y experiencia deseadas: Se valoran las siguientes cualificaciones para este puesto. Los solicitantes también deben identificar otras habilidades y experiencias relacionadas o complementarias. 

 

Compensación: Este es un puesto profesional a tiempo completo, exento. El abogado puede ser llamado a trabajar más de 40 horas en una semana laboral, incluyendo la posibilidad de trabajar por la tarde y los fines de semana. En ocasiones será necesario desplazarse localmente. El salario se determina según la escala salarial del PJC; el rango para un abogado con 3 a 7 años de experiencia es de 78.000 a 89.000 dólares y aumenta con la experiencia, además de un suplemento salarial anual de 3.000 dólares en español si cumple los requisitos. También se ofrece un excelente paquete benéfico para cafetería por un importe anual de 16.800 dólares.  Este paquete ofrece seguro de salud, dental, visión y discapacidad, así como opciones de jubilación. Los paquetes de beneficios en cafetería ofrecen a los empleados flexibilidad para elegir cómo dirigir sus beneficios. Por ejemplo, este paquete puede cubrir el 100% de las primas de atención sanitaria de los empleados, pero un empleado puede optar por destinar esos fondos a la jubilación si ya tiene seguro médico, o puede añadir fondos restantes al salario sujeto a impuestos del empleado. Los empleados de PJC reciben al menos 15 días de baja remunerada, con aumentos según la duración del mandato, 12 días festivos pagados y 15 días de baja por enfermedad anuales. Además, el PJC cierra dos semanas de descanso pagadas cada año en junio y diciembre.

 

Aplicaciones: Aceptaremos solicitudes y realizaremos entrevistas de forma continua hasta cubrir el puesto, pero se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes del 30 de marzo de 2026. Para postular, por favor envíe (1) una carta de presentación explicando su interés, (2) un currículum, (3) dos muestras de redacción legal y (4) los nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico de tres referencias. Por favor, ponga su carta de presentación, muestras de escritura y referencias en un único PDF para subirlas en la sección "Carta de presentación" del módulo de solicitud.

 

La mayoría de los puestos de PJC, incluido este, suelen tener la opción de trabajar en nuestra oficina en el centro de Baltimore o desde casa. El abogado deberá acudir a la oficina, a los tribunales u otras reuniones según sea necesario.

 

Demandas físicas/mentales y ambiente de oficina: Las demandas físicas/mentales descritas en esta oferta de trabajo son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para que las personas cualificadas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

 

Igualdad de oportunidades en el empleo: El Centro de Justicia Pública es un empleador de acción afirmativa y igualdad de oportunidades que anima a todas las personas interesadas a solicitar sin importar su raza, color, origen nacional, ascendencia, etnia, ciudadanía, credo, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, estatus transgénero, edad, religión, información genética, discapacidad física o mental, estado civil o cualquier otro estado legalmente protegido. Animamos encarecidamente a solicitantes negros, latinos, indígenas y de otros tipos de color, personas con discapacidad y otras personas históricamente infrarrepresentadas en la práctica de la abogacía a que se presenten.