PUBLIC JUSTICE CENTER
Apertura Futura: Líder de Personas y Cultura
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 403(b)
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Resumen del puesto: El responsable de Personas y Cultura es responsable de apoyar el fomento de una cultura laboral de alta calidad junto con la administración diaria e implementación de diversos procesos de RRHH como reclutamiento, incorporación, apoyo a nóminas, beneficios, relaciones laborales, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, desactivación, compromiso de empleados, gestión de registros y esfuerzos de cumplimiento.
Deberes y responsabilidades esenciales:
- Responsable de todas las actividades del ciclo de vida laboral desde la búsqueda de empleados hasta el despido, incluyendo los esfuerzos de captación y captación, y la incorporación de nuevas contrataciones.
- Administra el proceso de selección, incluyendo la revisión y actualización de las descripciones de puestos, el seguimiento de vacantes, la redacción y publicación de ofertas de empleo, la distribución de solicitudes, la programación de entrevistas, la realización de cribados telefónicos, el seguimiento de los candidatos y la realización de comprobaciones de referencias, según se asigne.
- Ayuda con actividades de desembarco, incluyendo, pero no limitándose a (notificaciones a los interesados, cálculos finales de pago, actualizaciones de registros/perfiles de empleados, realización de entrevistas de salida, supervisión de devoluciones de propiedad/equipo, etc.)
- Actúa como contacto principal para preguntas y preocupaciones relacionadas con los empleados y escala los asuntos cuando es apropiado, asegurando una comunicación eficaz en cada fase del ciclo de vida para informar proactivamente a todos los interesados relevantes cuando sea apropiado, incluyendo la preparación de comunicaciones internas semanales del personal.
- Apoya al liderazgo de PJC en proyectos, negociaciones y tareas sindicales según sea necesario, incluyendo la colaboración con representantes sindicales externos.
- Apoya la administración de los planes de salud, bienestar y jubilación de los empleados, incluyendo inscripciones y cambios para garantizar la gestión conforme de la base de datos de empleados, el cumplimiento y auditoría de los registros de beneficios, el cumplimiento federal y estatal, y las presentaciones necesarias.
- Colabora con el liderazgo de PJC en el apoyo en la ejecución del proceso de gestión del rendimiento, incluyendo coaching, asesoramiento, nuevas incorporaciones y revisiones anuales y colaboración en cada fase del proceso de gestión del rendimiento.
- Responsable de la planificación y ejecución de eventos y actividades de compromiso del personal, con el apoyo del Gerente de Oficina/Operaciones y el Coordinador Administrativo.
- Genera y mantiene información de RRHH y procesos relevantes para empleados en el sistema HRIS en línea con las leyes locales, estatales y federales y en cumplimiento con la EEOC según sea necesario, desarrollando informes sobre demanda y cuando sea necesario.
- Contribuye al mantenimiento y comunicación continuos del Manual del Empleado, incluyendo actualizaciones para asegurar que los empleados estén informados sobre cómo cumplir con las políticas de toda la empresa, así como con los programas, procedimientos y directrices de RRHH.
- Se mantiene informado y actualizado sobre cambios a nivel federal, estatal y de jurisprudencia, y supervisa las actualizaciones de la legislación laboral para detectar cambios que afecten a recursos humanos y a la organización para apoyar la redacción de políticas propuestas y requisitos de cumplimiento y normativos relacionados con recursos humanos.
- Ayuda en la mejora o establecimiento y mantenimiento del sistema HRIS y de plataformas relacionadas que apoyan los procesos y procedimientos de RRHH.
- Apoyo para la implementación de los compromisos de equidad racial del PJC y la implementación de iniciativas relacionadas.
- Realiza otras tareas según se solicite.
Cualificaciones, conocimientos y habilidades requeridas:
- Al menos un título de asociado de una escuela o universidad acreditada Y cinco (5) años de experiencia laboral; Oregón: Licenciatura y al menos 3 años de experiencia trabajando en un puesto similar
- Debe tener experiencia trabajando y apoyando un entorno sindicalizado
- La certificación en RRHH es un plus
- El bilingüismo español/inglés (o dominio del español) en traducción escrita es un punto a favor
- Experiencia y habilidades demostradas en áreas clave de los programas de RRHH como relaciones laborales/empleados, reclutamiento, recompensas totales, gestión del rendimiento y gestión del talento
- Competente y experimentado en aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), tecnologías de videoconferencia y plataformas HRIS/ATS (se prefiere experiencia ADP)
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, relaciones laborales y la capacidad de trabajar de forma colaborativa con otros dentro y fuera del PJC
- Gran atención al detalle y precisión
- Fuerte ética de trabajo y capacidad para manejar información confidencial y sensible con integridad
- Capacidad para trabajar eficazmente con grupos diversos y un fuerte compromiso para contribuir a relaciones positivas, de apoyo y de colaboración
- Debe ser fiable, con excelentes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de trabajar bajo plazos y gestionar múltiples tareas y prioridades en competencia
- Debe ser una persona con iniciativa y capacidad para trabajar con supervisión mínima y conforme a las políticas y mejores prácticas de PJC
- Pasión por la justicia social y compromiso con la misión del Centro de Justicia Pública, y experiencia demostrada con comunidades de bajos ingresos, oprimidas o explotadas
- Poseer un conocimiento de los principios del análisis de la equidad racial y ser capaz de aplicarlos a la vida organizativa del PJC y a nuestro trabajo
- Una pasión auténtica por la misión del PJC, con la capacidad de servir de ejemplo de los valores del PJC y un profundo compromiso con la equidad interseccional y racial, con experiencia en el avance de estos valores en las prácticas organizativas
- Capaz de trabajar en horarios flexibles y realizar desplazamientos mínimos según sea necesario para apoyar las necesidades organizativas
Aplicaciones: Aceptaremos solicitudes hasta el 31 de marzo de 2026 y realizaremos entrevistas de forma continua hasta que se cubra el puesto. Para solicitar, por favor envíe (1) una carta de presentación explicando su interés, (2) un currículum, (3) una muestra de escritura y (4) los nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico de tres referencias. Por favor, ponga su carta de presentación, muestras de escritura y referencias en un único PDF para subirlas en la sección "Carta de presentación" del módulo de solicitud.
Especificaciones de la ADA:
- Demandas normales asociadas a un entorno de trabajo en oficina y en una oficina remota
- Capacidad para trabajar en el ordenador durante largos periodos, comunicarse con personas en persona, por teléfono, correo electrónico y tecnologías de videoconferencia
- Capacidad para desplazarse según sea necesario para apoyar las necesidades organizativas
Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realiza la persona asignada a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, responsabilidades y habilidades requeridas. La dirección se reserva el derecho de modificar, añadir o eliminar tareas y de asignar otras funciones según sea necesario. Además, se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales de este puesto.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 75.000,00 $ - 85,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)